Jag läser hos Peter Högberg och Johan Westerholm att den kommande organisationsöversynen av Socialdemokraterna ska göras av partiets tjänstemän. Det är ingen djärv gissning. Partiets tjänstemän har av tradition en stark ställning. Att motorn i en organisationsöversyn skulle genomföras av tjänstemän var väntat.
Vad som däremot skulle vara oväntat vore om organisationsöversynen skulle genomföras i en öppen och inkluderande process. Det är ingen statshemlighet att Socialdemokraterna har lång väg att gå för att bli ett öppnare parti. Alltjämt är det många krafter i partiet som håller emot. Som tycker att media har för stor makt och att öppenhet kan skada partiet.
Åter till sakfrågan. Socialdemokratin är i ett stort renoveringsbehov. Det har inte bara med två valförluster att göra. Att partiet gjorde sitt sämsta val på 96 år har självklart förstärkt krisen. Men partiet har i många år haft rejäla organisatoriska problem.
Problemen är av skiftande karaktär. Generellt sett är politiska partier idag inte lika bra på att rekrytera människor som vill förändra samhället. De väljer andra vägar.
Men Socialdemokratins organisatoriska problem går djupare än så. I alla led finns det i partiet en mycket stark tjänstemannakultur.
Exempel: Begreppet “26-manna” används internt lika ofta som VU. Och för den som undrar så är 26-manna den samling av partidistriktens högsta tjänstemän, den så kallade försteombudsmannen. 26-manna är en maktfaktor som förbereder alla större beslut, såväl politiska som organisatoriska. Man kan nästan säga att den är ett beredningsorgan för partiets verkställande utskott. Som i sin tur är ett beredningsorgan för partistyrelsen. Som i sin tur leder partiet mellan kongresserna. Och då har vi inte nämnt valorganisationen som skär in som en organisatorisk kil i hela organisationen.
Man kan ha olika åsikter om den roll som 26-manna har i partiet. En del kritiserar den här strukturen för att det inte är de valda utan istället de anställda som fattar de centrala besluten. Det är dock att ge de valda ett underbetyg. De valda i partistyrelsen och VU har nämligen delegerat en stor del av beslutsfattandet och myglet till 26-manna. Problemet är i stället att 26-manna inte är en transparent organisation. Den är inget formellt organ som kan ställas till svars för sina beslut.
Ett annat problem med partiets organisation är att många politiska tjänstemän blir kvar för länge i partiorganisationen. Till skillnad från borgerligheten är det inom Socialdemokratin inte lika naturligt att röra sig mellan politiken och den “reguljära” arbetsmarknaden.
Jag har varit politisk tjänsteman i nästan hela mitt vuxna liv. Jag började min första politiska tjänst som politisk sekreterare i Sundbyberg när jag var 23 år. Fjorton år senare avslutade jag en tjänst som kommunikationsombudsman på Socialdemokraternas partistyrelse på Sveavägen 68.
Jag höll på att bli en av alla dessa som “fastnade” i partiet. Jag höll på att bli en sån där politisk tjänsteman på livstid. En sån som aldrig tog det där yrkesmässiga klivet utanför partiet.
Häri ligger en av partiets största organisatoriska utmaningar. Hur ska partiet förändras så att det blir en större rörlighet inom organisationen och mellan organisationen och andra delar av samhället? Hur ska partiet återigen kunna andas friskluft?
Andra som bloggat: Martin Moberg, Sebastian Stenholm och Jämlikhetsanden.
Läs även andra bloggares åsikter om Partistaten, politik, S förnyas, Socialdemokraterna, öppenhet.
0 kommentarer:
Skicka en kommentar